Sur le site du CAS une Etude "Discriminations à l’embauche - Un testing sur les jeunes des banlieues d’Île-de-France"
mars 2007
Cette étude exploite les résultats d’un test de situation, ou testing, permettant d’évaluer les discriminations dans l’accès à l’emploi des jeunes de banlieue d’Île-de-France. Elle mesure de façon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche en réponse à une offre d’emploi. Nous nous appuyons sur deux expériences contrôlées, réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. Nous avons construit 32 profils de demandeurs d’emploi et envoyé 2 112 réponses à 264 offres d’emploi disponibles fin 2006. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois.
Cette recherche a été réalisée avec le soutien du Centre d’analyse stratégique, dans le cadre d’un appel à projet de recherche lancé en juillet 2006. Il a bénéficié du suivi et des remarques de Gwénaële Calvès et des membres du groupe de pilotage du Centre d’analyse stratégique.
Télécharger l’étude
Note de Veille n°48 - Analyse : Le testing, une méthode expérimentale de mesure des discriminations à l’embauche
Demi-journée d’étude sur le "testing"
mars 2007
Cette étude exploite les résultats d’un test de situation, ou testing, permettant d’évaluer les discriminations dans l’accès à l’emploi des jeunes de banlieue d’Île-de-France. Elle mesure de façon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche en réponse à une offre d’emploi. Nous nous appuyons sur deux expériences contrôlées, réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. Nous avons construit 32 profils de demandeurs d’emploi et envoyé 2 112 réponses à 264 offres d’emploi disponibles fin 2006. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois.
Cette recherche a été réalisée avec le soutien du Centre d’analyse stratégique, dans le cadre d’un appel à projet de recherche lancé en juillet 2006. Il a bénéficié du suivi et des remarques de Gwénaële Calvès et des membres du groupe de pilotage du Centre d’analyse stratégique.
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Note de Veille n°48 - Analyse : Le testing, une méthode expérimentale de mesure des discriminations à l’embauche
Demi-journée d’étude sur le "testing"
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