Le travail intense est-il soutenable

Intensité du travail et trajectoire

professionnelle :
le travail intense est-il soutenable ?

Partant du constat de la rapide intensification du travail observée au cours des années 1980 et 1990 et de la difficulté qu’il peut y avoir à soutenir un travail intense, les auteurs s’intéressent au lien existant entre les contraintes de rythme vécues dans le travail et les changements de situation professionnelle. À la lumière de la littérature, ils formulent l’hypothèse d’un double effet de l’intensité du travail sur les carrières : positif pour les salariés qui ont les moyens de faire face aux contraintes auxquelles ils sont soumis, négatifs pour les autres. L’enquête sur la Formation et la qualification professionnelle (FQP) a permis de vérifier empiriquement cette hypothèse.
Autotal, si l’intensité forte du travail ne semble pas avoir d’effet uniformément néfaste sur les carrières, elle paraît bien associée à une plus grande incertitude et à une polarisation marquée des trajectoires. Ces résultats font écho au lien positif observé entre intensité et souffrance au travail. Et si le travail lui-même crée de l’insécurité, aucun dispositif d’encadrement du marché du travail n’est susceptible de protéger efficacement les individus. Plus largement, ces résultats semblent poser la question du caractère soutenable des organisations de travail intensives non pas seulement pour les individus, mais pour la société dans son ensemble.

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